kununu - Regeln zur Bewertung

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kununu - Regeln zur Bewertung

Die Bewertungsregeln dienen dazu, die Seriosität von kununu sicherzustellen. kununu möchte, dass konstruktives Feedback abgegeben wird und akzeptiert keine Rachebewertungen.

Die 8 kununu Regeln:

  1. Personen dürfen nicht namentlich erwähnt werden. In der Bewertung darf nicht ersichtlich sein, um wen genau es sich handelt. Es darf auch kein Rückschluss auf spezifische Personen im Unternehmen möglich sein.
  2. Die Veröffentlichung firmeninterner Informationen ist nicht erlaubt. Wenn Du Behauptungen aufstellst, musst Du diese im Zweifelsfall schriftlich nachweisen können. Wenn ein Unternehmen anzweifelt, dass eine Bewertung von einem ehemaligen/aktuellen Mitarbeiter stammt, ist kununu gesetzlich verpflichtet einen Nachweis (Tätigkeitsnachweis in Form eines Arbeitsvertrages oder Beweis zum Bewerbungsvorgang) von den Nutzern anzufordern. Ist der Nachweis nicht möglich, dann kann die Bewertung nicht mehr online bleiben. Dies trifft auch zu, wenn Du die Tatsachenbehauptungen nachweisen musst.
  3. Kritik an der Qualität der Produkte ist nicht erlaubt – es handelt sich um eine Arbeitgeberbewertungsplattform und keine Produktbewertungsplattform.
  4. Diskriminierende, beleidigende, politische, rufschädigende, rassistische und vulgäre Aussagen sind nicht erlaubt.
  5. Links sind nicht erlaubt.
  6. Es muss der Arbeitgeber bewertet werden und nicht eine Vermittlungsfirma oder ein Recruiter. Wenn Du den Personalvermittler bewerten möchtest, dann können Sie das unter "Bewerbungsbewertungen" durchführen.
  7. Beachte die Unterteilung zwischen den Bewerbungsbewertungen im Bereich „Bewerbung“ und einer Arbeitgeberbewertungen im Bereich „Arbeitgeber“.
  8. Drücke Deine eigene Meinung aus und Deine Erfahrungen im Unternehmen. Generalisierst Du Tatsachen, musst Du damit rechnen, dass das Unternehmen diese Passage anzweifeln und als unwahr belegen kann.

Für weitere Fragen rund um kununu nutze den Hilfebereich: kununu FAQ

Für Supportanfragen steht Dir das kununu Kontaktformular zur Verfügung.

FAQ ID: 67885
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